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田中正知老师在讲授丰田汽车的四大经营哲学之中的现地现物原则时提出过一个观点:真正审视清楚工厂现场的状况后会发现大多数公司材料缺货、设备故障多、产品质量上不去的原因竟然是库存过多!这个观点立刻引发了学员们热烈的讨论,不少学员提到自己工厂正是为了降低设备故障率、材料缺料以及良品率低等因素,不影响正常的生产活动我们必须持持有一定量的库存。乍一看我们可能更倾向于第二种认知,为什么田中老师会这么认为?可以看出这两种认识问题的角度是完全不同的,田中老师认为:因为库存多,工厂的生产目标可以完成,很多人就认为万事大吉,这反而导致了材料缺货问题、设备故障问题被掩盖,导致问题无法解决。学员们则认为是因为设备运行状况不稳定、缺料问题无法解决,因此不得不多持有库存去使得生产活动能正常的开展。这两种说法都有一定的道理,但是这两种不同看问题的方式或许可以解释:为什么我们的企业和丰田的企业相比,产量相差不大,但利润却又巨大的鸿沟。虽然我不认为库存多是唯一导致发生材料缺货和设备故障率无法降下去的原因,但是我认可田中老师这种认识问题的方式。首先我们来看将什么定义为“首要问题”或者说“根本问题”。在田中老师看来库存多是首要问题,公司的重要任务就是解决过多库存;学员们的观点则认为影响正常的生产是首要问题,材料缺货、设备故障率高是问题,为了解决这些问题,库存稍微高点是我们不得不要去承受的结果。关于为什么库存过多会是企业需要关注的真问题,相信大家已经认识的很充分了,这里就不再赘述。这里我想说下为什么我不太倾向于第二种观点。有以下几个理由:01对于企业的经营管理者来说,失去了解决问题的契机由于持有足够的库存,材料缺料问题、设备故障问题变得不再紧迫,导致问题的解决变得遥遥无期。田中老师是以为中国古文学爱好者,他曾在课堂中举过韩信背水一战例子, 我们都知道这是在讲一个在没有退路时和敌人决一死战的故事。在企业活动中,我们不...
发布时间: 2019 - 01 - 13
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1、忠诚 忠心者不被解雇    单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。    1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱。    2、敬业  每天比老板多做一小时    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。    1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超出报酬的服务与努力;3、 乐意为工作作出个人牺牲;4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、 重视工作中的每一个细节。    3、自动自发    不要事事等人交代    不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。    1、 从“要我做”到“我要做”;2、 主动分担一些“分外”事;3、 先做后说,给上司惊喜;4、 学会毛遂自荐;5、 高标准要求:要求一步,做到三步;6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人...
发布时间: 2018 - 08 - 18
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当你在日本,随处可见精益文化的印迹(例如,日本标准指差呼),处处可见的可视化的指示。这次我想谈谈日本的公共厕所,各种贴心的功能让使用者在使用过程中,能有一个愉快的经历。你会惊讶于有多少种精益思想进入日本公厕。同样关注细节也是精益实现的必要条件。    说起公共厕所的管理,日本是一个很好的案例。无论是在饭店、商场,还是在地铁车站或街边小饭馆,厕所的墙壁、地砖和卫生洁具等都锃亮洁净,也没有马桶漏水或厕所门插销坏了等烦人的问题。最重要的是,这些厕所都没有难闻的气味。这一切,源自上世纪80年代在日本兴起的“公厕革命”。    位于日本静冈县的伊东市,是日本“公厕革命”的发起者之一。从上世纪80年代开始,伊东市把公共厕所看作自己的“脸面”,在各观光景点设置了一些外观特殊的厕所,干净清洁是标配。1985年,日本成立了日本厕所协会。协会提出“创造厕所文化”的口号,每年都举行“十佳公共厕所”的评选活动。在日本,公共厕所投入使用后,清洁和管理工作很多是由居民志愿者承担的。近年来,日本还注重开发便于残疾人和其他有特殊需要的人群使用的厕所,新一代厕所一步步地走进日本人的日常生活。    日本的公共厕所管理有以下特点:    (一)细致入微的干净整洁。现阶段,坐便式的抽水马桶在公厕中普及度越来越高,但它也有明显的缺点——不太卫...
发布时间: 2018 - 08 - 18
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01、时间的浪费    1.     缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料    2.     班长未能彻底了解其所接受之命令与指示    3.     缺乏对全天工作内容的认识    4.     对班长的命令或指示不清楚    5.     未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于 一定之处所    6.     不应加班的工作,造成加班    7.     未检视每一工作是否供给合适的工具与装配    8.     放任员工故意逃避他们能作的工作    9.     需要的人员不足    10.   保有太多冗员    11.   拙于填写报告及各种申请表格    12.   纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯    13.   疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因...
发布时间: 2018 - 08 - 16
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在丰田生产方式中这个生产开工时机的设定方式很值得被拿出来探讨一番。在写这篇关于生产开始时机的文章时我想到了我的小学时代,在暑假期间相信大家也都有快要临近开学时才去把暑假作业赶出来的经历吧。为此我的母亲常敲打我说:「好孩子都是在放假的时候尽快把作业做完才去玩的,而你总是把作业拖着,一直想着玩,这样是不行的!」。如今我已经70多岁了,这篇文章我是打算3月份发出来和大家一起来探讨的,而我也是到了2月底才着手开始写的。    实际上从生产管理的角度来看,也有两种截然不同的思考方式。其一,就是『提前生产』方式,有时间就提前把需要的产品做出来,剩下的时间就能比较悠闲的度过。其二,踩着交货期来制定开工时间,一旦开工后就快速完成并交货的『快速生产』方式。这篇文章接下来就会围绕这两种不同的生产管理方式展开讨论。    有不少企业目前还是在按第一种方式安排生产,我们姑且称之为『正向计划』法。而第二种方式是指在尽量少的持有库存的情况下,根据交货期以及生产周期倒算出合适的开工时间点并制定相应的生产计划,我们称其为『逆向计划』法。    这两种方式孰优孰劣我们以准备一顿晚餐来举例。如果只要有空闲就去制作料理的话,到了晚餐的时间汤也冷了、蔬菜色拉也会变得不新鲜。会做菜的人都知道,考虑到保持料理的美味,时间的掌握非常重要,要在合适的时间点将料理送到客人...
发布时间: 2018 - 08 - 16
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大野耐一是丰田生产方式的创始人,因为前几年的“丰田汽车事件”,重新被圈内人提起他著名的十条管理训诫。市场普遍认为,“丰田事件”的出现,就是丰田公司在制造理念中忘记了大野训诫的第10条。    1. 重视成本要从清除浪费开始    2. 一旦开始就要坚持到底    3. 在逆境中激发潜能,贪图安逸只能让人日趋退步    4. 困难总会先人一步,每时每刻都要做好迎接挑战的准备    5. 工作就是一步一个脚印,用十二分的辛苦换取十分的成绩    6. 为了让下属心服口服,需要更长远的目光和更坚韧的努力    7. 先接受任务,再去思考完成的方法    8. 失败是成功之母,只有在失败中才能找到真正的自信    9. 不要强化劳动,不要过度劳动    10. 客户投诉是企业成功的最好契机,不要抱怨,不要逃避,深入思考,积极应对。    下面我们一条条的解读展开。    第一条    首先,你就是成本,消除无用的浪费,否则没有提升,浪费总会被习惯性的隐藏起来,所以首先要避免在工作中有所隐藏,management by fact.重视微...
发布时间: 2018 - 08 - 16
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“传统制造业转型的根本要遵循商业的本质和基本规律,没有赚钱盈利的能力、没有现金流产生的能力,永远也转不了型,归根结底无外乎三个方向:寻求新的成本优势、培养建立差异化的能力、以及实现产业间转型升级。”     改革开放以来中国制造业的成功原因,主要靠大规模、低成本,依靠中国的低成本优势和发达国家之间的成本差异,迅速从低端制造业发展。但2008年是个转折点,过往制造业发展模式的两个前提发生了变化,一个是规模效益的优势没有了,另一个各种要素成本上升,中国制造的低成本优势丧失了,这两个前提变化意味着传统模式已经失效。    这也意味着传统制造业要转型,怎么转?转型升级就是要寻找新模式,路径无非3个方向:寻求新的成本优势、培养建立差异化的能力、以及实现产业间转型升级。    方向是保持成本优势。有两条路径可选:要么转移到中国西部或者东南亚等低成本地区,但对于绝大多数企业无法实现这种转移,第二种就是建立效率驱动基础上新的成本竞争能力,这种效率驱动不是简单的驱动机器换人、自动化、无人工厂,而是非常立体、系统的概念,是贯穿整个端到端,全价值链的工具和方法。    第二是培养建立差异化的能力。首先是产品领先,比竞争对手更快推出产品;其次是真正意义上的技术差异化,这需要很多年漫长的积累和投入才能厚积薄发;再者是商...
发布时间: 2018 - 08 - 16
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